上海市市南中学非义务教育阶段绩效工资的实施办法2021.01(定稿)
发布日期:2021-01-19 10:13:06 作者:校长室

上海市市南中学非义务教育阶段

绩效工资的实施办法

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021-01 
上海市市南中学非义务教育阶段绩效工资的实施办法

 

根据上海市人力资源和社会保障局《关于印发上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法的通知》(沪人社资发【201162号)、《黄浦区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》等文件精神,为切实做好本单位非义务教育阶段绩效工资的实施,建立科学长效的分配激励机制,结合本校实际情况,制定本实施方案。

 

一、绩效工资分配原则

坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则;坚持公平、公正、公开的原则;坚持科学合理,有利激励的原则;坚持向重点人群和重点任务倾斜的原则。

二、组织机构

1.成立单位绩效工资实施工作领导小组

领导小组由法人代表担任组长,由党支部书记、工会主席、人事干部、教师代表组成。

2.成立单位人事争议仲裁工作小组。

成员由学校人事争议仲裁工作小组的教职工代表组成。

三、绩效工资的实施范围

我校是一所完全中学,根据相关规定,凡我校在编在岗的非义务教育阶段的教师,列入本办法实施范围。

四、绩效工资的分配

(一)绩效工资(基础部分)

1岗位津贴

由市人力资源社会保障局、市财政局按照专业技术岗位制定统一标准。教师依据所聘岗位和工作年限,执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

2工作量津贴

l 工作量津贴按月发放

l 教师工作量津贴构成:教学课时津贴+职务津贴

1) 教学课时津贴=学科标准课时数*课时单价*4.5/月

学科标准课时数:专任教师标准工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》(沪教委1995]第40号)的文件精神执行,具体标准如下:

语数外

体育、艺术

其他学科

10/

14/

12/

 

教学课时津贴依据学校可支配绩效工资总量中用于工作量津贴的比例额度,根据完中初高中一体化管理的原则,本校非义务教育阶段教师的每月标准工作量津贴数为4100元。

各学科的课时单价:按照教师标准工作量津贴=课时单价*学科标准课时数*4.5/月的计算方式,各学科基本课时单价如下:          

语数英

体育、艺术

其他学科(选修、研究性学习

91.10/

65/

75.90/

 

注一:高三年级语数英的课时单价:学科基本课时单价*1.2109.32/

注二:等级考学科的课时单价:

单一学科平均人数(单一教师任教)40/节及以上:

学科基本课时单价*1.30,为98.67/

单一学科平均人数(单一教师任教)30-39/节:

学科基本课时单价*1.25,为94.88/节。

单一学科平均人数(单一教师任教)20-29/节:

学科基本课时单价*1.2,为91.08/节。

单一学科平均人数(单一教师任教)(12-19)人/节:

学科基本课时单价*1.1,为83.49/节。

单一学科平均人数(单一教师任教)11/节及以下:

学科基本课时单价*1.05,为79.70/节。

根据相关规定,校级领导、中层干部的满工作量课时津贴的获得均要求达到其所任职位所对应的满课时量标准。具体标准如下:

副职校长

中层干部

2-4/

46/

 

根据学校教育教学工作的需要,学校视情况安排下午的作业辅导,课时单价如下:

作业辅导

高三

学科基本课时单价

其他年级

学科基本课时单价*0.83

(2) 职务工作量津贴:

Ø 班主任工作量津贴:按照国家和本市的有关规定,班主任工作量津贴不低于教师标准课时量的50%,由此,班主任的职务津贴为2050元/月。

Ø 学校主要职务的津贴如下:

表一:

职务

津贴数(元/月)

班主任

  2050

年级组长

  2050

中层副职

  2300

中层正职

  2600

工会主席

  2900

表二:

教研组长(/)

备课组长(/)

组长

1950

高三年级语数英

487

副组长

 

1270

其他年级语数英及等级考学科

325

 

合格考学科

240

表三:

工会委员

  200

工会小组长

  140

艺术、科技辅导员

 600

体育教师组织广播操

  200

青保教师

  600

教工团负责人

  200

图书馆负责人

  1270

执行说明:以上职务如有兼任,职务津贴叠加。如因病事假未到岗履职,由校长室处理。

以上工作量(课时)津贴我校在月度考勤的基础上以实际工作量按月发放。涉及病事假等则按照学校的病事假管理条例执行。

(二) 绩效工资(奖励部分)

主要依据工作岗位、工作量、工作强度和实际贡献等因素,在分类考核的基础上,由学校确定分配方法。绩效奖励应坚持多劳多得、优绩优酬的原则,重点向重点人群和重点任务倾斜的原则。

绩效奖励工资构成:根据学校实际,设立超工作量(课时)、骨干教师奖、市南新秀奖、班龄津贴奖、老教师慰问津贴、各类考核奖、教育教学成果奖和其他项目。内容如下:

    1超工作量(课时):根据教职工承担具体工作量的实际情况予以支付。并视时间、强度、量度等具体情况,由校务会在学期末绩效考核中酌情予以奖励。

    2骨干教师奖:校级骨干教师按照教育局相关规定及学校相关管理办法予以考核,按月发放。

 3)市南新秀奖:按照学校相关规定及管理办法予以考核,按月发放。

4)班龄津贴奖:按照学校相关规定及管理办法按月发放。

5)老教师慰问津贴奖:按照学校相关规定及管理办法一次性发放。

6根据上级相关规定及完中学校初高中一体化管理的原则,对高中学段各级职称教师依据实际情况实施岗位补贴,按月发放。

职称

高级

中级

初级

奖励额度(元/月)

600

500

400

    7)各类考核奖:对学校全体教师及职工,实行月度管理考核、学期绩效考核和年度等第考核(根据区教育局相关文件精神)。

l 月度管理考核奖:设考勤奖、安全奖、文明奖、管理奖等奖项,当月教职工的出勤情况、对校园安全的执行情况、有无体罚或变相体罚学生、有无教学和服务事故、有无投诉、以及参加学校各级各类会议、活动和及时完成相关工作和任务等情况进行考核。对班主任、年级组长的班级和年级管理、教研组长、备课组长的学科管理进行考核。考核奖励金额为600/如有违反,按照考核方案或相关条例在月度考核中酌情扣除,同时由校长室在学期绩效考核中作出相应处理。

l 学期绩效考核奖:根据教师和职工的不同岗位责任、对各位教职工的工作绩效进行评估,并依据绩效评估的结果进行奖励。学校对于积极参加学生综合评定工作、学生导师工作、教改工作(目前包括“双新”工作、跨学科综合案例、双线混合教学等)等工作的教师进行绩效评估并奖励。学期绩效考核参照学校原有的绩效考核办法,奖励额度根据绩效奖励部分的可支配资金,酌情制定。 本考核分别由学校德育工作管理部门、学校教学工作管理部门、学校总教两处管理部门操作实施。

l 年度奖:依据教育局相关规定,由校务会制定相关标准,奖励额度根据绩效奖励部分的可支配资金,酌情制定。

    8 教育教学成果奖:对毕业年级教学质量达标和超标;各年级、各学科教学质量提升;教师课堂教学在市、区、校际、校内示范和评比得奖;教职工在教科研、信息技术、发明创造、专业研究、辅导学生获奖等方面取得的成果和奖项(原则上成果或获奖应在区级以上范围内);承担带教青年教职工的工作对教职工做出的特别贡献和突出表现进行嘉奖。奖励额度视绩效奖励部分的可支配资金,根据成果大小,在学期过程中或学期结束时酌情奖励。

    9 其他类奖项:设节日奖和重大活动奖。

l 节日奖:下列节日按当时在编在岗教职工实际人数发放。具体标准如下:

元旦

春节

清明

五一

教师节

端午

中秋

十一

1500

2000

1000

1500

2000

1000

1000

1500

l 重大活动奖:根据教育局对于重大活动的统一口径以及学校举办重大活动或取得重大成果的实际情况,根据绩效奖励部分的可支配资金,酌情发放。

执行说明:以上各类奖项由相关职能部门制定操作细则,经校务会认可后,作为本实施办法的附件。

五、相关政策规定

特殊情况下各类人员的岗位津贴发放参见市统一规定。对各类人员的绩效工资发放,包括新参加工作人员、岗位变动人员、受处分人员、事病假、哺乳假人员、工伤人员、长期培训等人员,将按照《国务院关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见(国办发2011137号)》、《关于上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法的通知》以及黄浦区教育局制定的《上海市黄浦区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》等文件政策规定,严格执行。

 

六、各项配套保障制度

完善各类人事方面的配套制度。如:岗位聘用制度、等级晋升制度、职务评聘制度、岗位管理制度、考勤制度、奖惩制度、各类奖励制度、工作量核定标准、绩效考核制度、纪律监督机制等。

实施绩效工资后,学校不在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,严格按照规定的程序和办法进行分配。

学校绩效工资实行专款专用,分帐核算。每月学校根据本单位绩效工资分配方法核算教职工的工作量津贴及奖励性绩效工资等额度,由区教育局审核后,通过区财政集中支付平台划入教职工个人银行账户,原则上不再发放现金。

七、风险评估与应对措施

根据在实施过程中可能出现的问题和变化,学校将做出及时预测和积极应对。同时制定出台相关的操作细则和配套方案并作动态调整,使之不断顺应教育发展的变化和要求,更好地体现激励作用。

保证方案推行的公开透明、公平公正,加强实施过程中的严格试行力度和监管力度。同时也应紧紧依靠上级行政主管部门,取得更多的理解和支持。

八、其他

本实施办法由绩效工资实施工作领导小组在广泛征求群众意见的基础上,由学校领导班子集体讨论决定后,报区教育局审核后开始实施。

本办法由若干附件配套实施。

本办法由绩效工资实施工作领导小组负责解释。

 

注:本实施办法经上海市市南中学第九届第四次教代会讨论。

 

                                                     上海市市南中学

                                                       20211

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